为加强员工教育培训工作，，，，，，充分挖掘和开发内部智力资源，，，，，，打造优质内训师行列，，，，，，提高员工行列素质，，，，，，提升培训质量，，，，，，8月22日，，，，，，广东尊时凯时网络汉中分公司组织发展了初次企业内训师提拔评审工作。。。。。

　　经过初期报名、部门推荐以及初步审核筛选等环节，，，，，，共有13名员工进入试讲环节，，，，，，参加评审角逐。。。。。试讲环节中，，，，，，各位选手萦绕自身专业领域，，，，，，结合岗位工作现实进行了课程展示，，，，，，主题鲜明、逻辑清澈，，，，，，别离涵盖了办公软件实操技术、新媒体账号规划与私域流量转化实务、政企业务项目拓展、智慧酒店技术解决规划、用户挽留技巧、在线客服规范、幼我感情排解与沟通等内容。。。。。选手们通过深刻浅出、从容自负的精彩解说和互动互换，，，，，，充分展示了自己的专业知识和经验见解的堆集沉淀。。。。。

　　由公司分管辅导及有关部门掌管人组成的专业评审幼组对选手的思路梳理、内容设计、成效出现等方面赐与了点评与领导，，，，，，并对选手的课程内容、课件造作、授课技巧等综合情况进行评分，，，，，，最后共13人获得内训师资质。。。。。

　　本次内训师提拔工作不仅为宽大员工提供了展示幼我能力微风采的机遇，，，，，，也是公司加强人才行列建设的沉要行动。。。。。通过提拔造就高素质、高技术的内训师团队，，，，，，深挖内部潜力，，，，，，盘活人才资源，，，，，，造就复合型人才，，，，，，实现知识共享，，，，，，形成员工能力提升与公司业务发展相互推进的良性循环，，，，，，为公司高质量发展注入长效的人才动能。。。。。